Indicateurs égalité professionnelle Aquitem
Publication du niveau de résultats au regard des indicateurs définis aux articles D. 1142-2 et D. 1142-3 du Code du travail :
95 / 100 points (2025).
- Indicateur n°1 : 36 / 40
- Indicateur n°2 : 35 / 35
- Indicateur n°3 : Incalculable
- Indicateur n°4 : 10 / 10
Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points.
Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points.
Indicateur n°3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points.
Indicateur n°3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points.
Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points.